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玖龙纸业是港企之耻是嘛

发布时间:2021-07-10 13:17:44 阅读: 来源:捻线机厂家

玖龙纸业:是“港企之耻”

报告指称: 近日,一份由香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的 《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》,揭开了5家港资企业在内地工厂涉嫌违反 《劳动合同法》。其中,由前女首富张茵掌控下的玖龙纸业()更被指为 港企之耻 。

玖龙纸业被指 港企之耻

根据报告披露,SACOM的调查员在初步调查时,发现玖龙纸业内地工厂员工的 劳动条件特别恶劣 ,所以特别深入调查。而触目惊心的调查结果,使调查员做出了玖龙纸业是 名副其实的港企之耻未来鸡西要寻觅新的增长点 的结论。

此前,这家港企以其董事长、前女首富张茵而闻名。彼时的张茵,以白手起家的创业经历和荣膺中国首位女首富的荣耀而备受瞩目。此后,虽然因股价暴跌,她丢掉了首富位置,但仍以其在公开场合的言论而备受舆论关注。

今年两会期间,以全国政协委员身份出席的张茵在接受媒体采访时表示: 一个国家如果没有贫富悬殊的话就不会富强 。在就新《劳动合同法》发表意见时,她表示, 新法过于保护劳工,企业就很难运作了 ,建议 取消签订无限期合同一项 。

报告 要求张茵引咎辞职

SACOM表示,根据调查,5家港资企业都被发现有不同程度的违规行为。<另外这些介质都属于较为粘稠的液体/p>

因此,报告提出要求:玖龙纸业立即公布其工伤事故数据和详情,改善安全健康条件;要求张茵立即引咎辞去全国政协委员职务;希望个人和机构投资者以沽出和拒绝购买玖龙纸业股票等方法,向该企业施压;希望玖龙纸业的主要投资者和重要客户,立即向玖龙纸业施压,以改善其劳动条件。

玖龙回应:他们是炒作,欢迎监督

昨晚10时15分左右,《每日经济》终于联系上张茵秘书赵先生,他表示,SACOM的报告所说的情况在玖龙纸业是不存在的,欢迎监督。另外有两家被指企业对此未予明确回应。

玖龙:情况不是这样的

以下是采访赵秘书的实录。

:SACOM所发布的调查报告指贵公司在东莞厂、太仓厂存在员工工作环境差、待遇差等诸多问题,你们是否了解?

赵秘书:目前我还没有看到他们的报告,但是他们所说的情况在我们的工厂是不存在的。

:报告说员工在充满粉尘的环境中工作,经常发生工伤事故。

赵秘书:我们的设备是相当先进的,不会出现这样的情况。

:报告称工人的待遇也相当差。

赵秘书:我们的工厂一直严格按照劳动法规的规定,工人的待遇一直都是不错的。你是在哪里看到的报道?

:是由香港大学师生监察无良企业行动发布的调查报告。

赵秘书:他们是想炒作,我们欢迎来我们的厂参观,明察暗访都可以,绝对不会出现报告里的情况。

鸿兴:其间 存在误会

SACOM的报告披露后,联系了数家被指公司。

鸿兴印刷集团有限公司则表示,他们已经对这件事情了解清楚了,表示其间 存在误会 ,并 掌握了大量材料 。但是由于公司负责此事的黄副总出差在外,故无法给予详细回复,但会尽快给予回应。

德林国际则表示,公司一直遵守劳动法,不清楚有关的指控有何依据。

报告关键词 敛财

出工伤事故 无辜工人也要受罚

中国法律规定,工伤事故赔偿完全是雇主的。然而,玖龙纸业的做法不单完全违背上述原则,更强迫其他无辜工人因工厂出现工伤事故而缴付巨额罚款。有一名司机就因工伤事故,7年里被罚了二三十次。

以东莞玖龙今年2月7日凌晨3时生产部的工伤死亡事故为例,受访工人从工厂通告得知,因该次工伤事故,罚了厂务副总3000元、经理2000元、值长1000元、班长1000元、普工罚款不详。一受访工人称,每次出现工伤事故,同班的其他工人通常会被罚款300元至几千元,同时工伤受害者也可能会被罚,受罚范围视不同部门的处理方法。

玖龙厂的一个班有20至50人不等,以出现一个工伤事故罚300元计算,玖龙厂可以因一个工伤事故 赚 6000至15000元。若出现工伤死亡事故,罚款会更多。

在玖龙厂的《员工手册》上,洋洋洒洒约有15页是说罚款的,共有87条罚款条款。

报告关键词 停工

去年12月东莞厂发生停工事件

玖龙纸业于停工事件发生后宣称,此事 约有数百人 参与, 事件起因源于早前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资,甚至有传言指临时工人将被解雇,因误传错误讯息使员工误会而触发事件。

而多名受访工人表示,从去年9月开始,原料部的 临时工 被减薪200元,10月被减500元,两月共减700元。受访工人估计,那是由于新的《劳动合同法》即将实施,工厂想将大部分工人转为 劳务派遣工 ,以减少新的《劳动合同法》对公司用工的限制,于是以大幅减薪及降职的方法,迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省去。去年11月开始,工厂要求 临时工 与劳务派遣公司签合同,合同上写明工资只有960元,比玖龙正式工人的1500元、1700元少了约四成,他们非常不满。同年12月13日,由职长带头发起停工,联合所有 临时工 共2000多人,在玖龙门外停工堵路3天。

报告关键词 用工

工人不清楚工资是如何计算出来的

东莞厂: 辅助工 全年无休假

东莞厂约有工人9000人,男工占90%。2008年前,其中有约3500人是长期的 临时工 ,主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序,并不属于 临时 或 辅助 性质。

自2007年12月停工事件后,原料部招聘的新员工(称为 辅助工 )都和南方人才市场和广州红海劳务派遣等劳务公司签合同,合同期为一年。于是,以后在玖龙东莞厂原料部工作的,都是劳务派遣的 辅助工 ,不被当成正式工。

玖龙厂不与 辅助工 签合同, 辅助工 不能住工厂宿舍,全年无休假,但对他们的管理权还是在玖龙厂手上──玖龙厂还是有权罚款。

GB/T 12520⑴990 高扭矩10字槽 太仓厂:工资被扣押约一个月

太仓厂约有工人6000人。2008年1月1日起,太仓厂新招进来的原料部工人,都是和昆山的思拜克劳务派遣公司签订劳动合同,合同期为一年。 派遣工 享受医保等待遇,加班费基本上按劳动法来算,平时不加班,周末两倍工资。不过,法定休假日并没有3倍工资。

太仓厂不论正式工还是 派遣工 ,工资都被扣押以此评价薄膜的摆锤冲击性能约一个月,而且没有明细工资单,受访工人都表示不清楚工资是如何计算出来的。

报告关键词 歧视

工厂不招用乙型肝炎病毒携带者

原料部工人需直接用手接触没有经过任何消毒处理的进口废纸

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